Para lograr ser una empresa orientada al crecimiento y centrada en el consumidor,
Estos cambios claves incluyen algunos hitos importantes:
-Combinar Marketing Global, Liderazgo Comercial y Estrategia bajo el liderazgo de un nuevo Jefe de Crecimiento, que impulse el desarrollo en cinco categorías estratégicas de bebidas: gaseosas, jugos y lácteos, café y té, aguas y energizantes.
-Designar un Jefe de Innovación que depende directamente del CEO y que represente la creciente importancia que este tema tiene para
-Posicionar la función de Tecnología de la Información, dada la importancia de la digitalización como facilitador del crecimiento para los negocios de la Compañía.
-Combinar los principales servicios globales de transacción y de experiencia en una oficina de Servicios Integrados ampliada y reconstituida, que se centrará principalmente en los servicios financieros, adquisición y asociados compartidos.
"Estos anuncios son fundamentales en el viaje de transformación de nuestra empresa. Estamos avanzando rápidamente para estructurar nuestra organización hacia un crecimiento más rápido que nos asegure responder a las necesidades cambiantes de nuestros consumidores, clientes, sistemas y asociados de todo el mundo", dijo Quincey.
Líderes senior
Las personas que asumieron una responsabilidad nueva o ampliada en la organización y que, desde hoy, informan directamente al CEO incluyen a:
Francisco Crespo, ex presidente de la unidad de negocios de México, asume como Chief Growth Officer. Veterano con 28 años en la compañía, liderará la estrategia de marketing, estrategia corporativa y equipos de liderazgo comercial y de clientes para crear un equipo consolidado que impulse el crecimiento global.
Robert Long, antiguo Vicepresidente de Investigación y Desarrollo, es el nuevo Director de Innovación. Su nombramiento indica el énfasis que tiene
Barry Simpson, actualmente Vicepresidente Senior y Director de Información, permanecerá en su cargo, pero informará directamente al CEO para aumentar la visibilidad y centrarse en los esfuerzos de digitalizar todos los aspectos de los negocios de la compañía.
Kathy Waller, la Vicepresidenta Ejecutiva y Directora Financiera asumirá una mayor responsabilidad en las áreas estratégicas de la Compañía como Presidente de Servicios de Habilitación. A ella reportarán el equipo de Servicios Integrados, que se enfocará en los servicios financieros, de adquisición y asociados compartidos y el equipo de Transformación Empresarial, responsable de impulsar los cambios necesarios para implementar el nuevo modelo operativo de la compañía, incluyendo productividad y trabajo cero.
Jennifer Mann asumió el cargo de Jefe de Personas. El crecimiento y el éxito a largo plazo de
Bea Pérez, quien se desempeñaba como Vicepresidenta y Directora de Sostenibilidad, ahora asume el desafío de ser la Jefa de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad.
Los que se retiran
Además de estos nombramientos, hay tres importantes líderes que se retiran de la empresa y que, antes de hacerlo, ayudarán al proceso de transición como consejeros del propios Quincey.
Marcos de Quinto, Vicepresidente ejecutivo y director de marketing se retira después de 35 años en
Ceree Eberly, Senior Vice Presidente y Jefe de Personas, se jubila después de una carrera de 27 años en
Clyde Tuggle, Vicepresidente Senior y Jefe de Asuntos Públicos y Comunicaciones, se retira después de una carrera de 28 años en
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