Pasamos de un mundo ancestralmente dirigido por hombres a otro de creciente igualdad de tareas, oportunidades y responsabilidades, tanto en un plano laboral como en lo cultural, social y político.

Coca-Cola no ha estado exenta a estas transformaciones, e impulsa políticas corporativas para que las mujeres que trabajan en la compañía puedan conciliar sus aspiraciones laborales con su realización personal: trabajar, viajar, capacitarse, tener hijos y formar una familia.

Short Term Assignment (STA) es un programa diseñado para promover el aprendizaje a través de experiencias “OTJ: On The Job (en el trabajo)”, las que impulsan el desarrollo de habilidades inter departamentales, incrementan el conocimiento de los colaboradores de Coca-Cola y los embotelladores, asegurando la transferencia de conocimiento y de experiencias internamente, así como la expansión de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional. Gracias a este programa, los colaboradores de Coca-Cola pueden adquirir experiencia local o internacional en sus áreas de trabajo, desarrollándose en otras áreas o países por un tiempo definido.

Aquí, tres mujeres de la región cuentan sus experiencias:

Cecilia Garza, RTM Sr. Manager CAMCAR.
Cecilia Garza, RTM Sr. Manager CAMCAR. Cecilia está casada, es mexicana pero vive y trabaja desde Colombia. 

Para ella, Coca-Cola no sólo ha adaptado sus procesos para incluir mujeres en su fuerza laboral, sino que ¨ha desarrollado programas que le permiten balancear su desarrollo profesional con su todavía demandante rol como gestora del hogar”.

En cuanto al apoyo de la compañía, reconoce un esfuerzo genuino por establecer programas que ayuden a alcanzar un mejor balance. “Personalmente, el apoyo más importante para mí es la flexibilidad, en varios sentidos: para trabajar desde la casa y para hacerlo desde lejos cuando viajo a mi país. Recientemente, fui promovida a una posición originalmente localizada en Centro América, pero como no tengo movilidad por mi esposo, me dieron la oportunidad de desempeñar el rol desde la ciudad de Bogotá”, agrega.

Se siente apoyada en su crecimiento profesional y destaca los dos obstáculos superados en su caso: “La falta de experiencia operativa y mi falta de movilidad. En ambos casos, he tenido el apoyo de la organización para seguir desarrollándome”.

Natali Cristina Holzhacker, Gerente de On Premise en Canal Moderno para Venezuela.
Natali Cristina Holzhacker, Gerente de On Premise en Canal Moderno para Venezuela. Natali tiene dos hijos, Carlos Manuel de 18 años y María Beatriz de 13 y asegura que Coca-Cola es una empresa que no tiene límites a la hora de dar soporte al desarrollo de las mujeres. “Si al día de hoy tomas como referencia el organigrama de la compañía, uno se puede dar cuenta de que hay mujeres líderes en toda la organización”, explica.

Para ella, participar en el STA fue una gran oportunidad, una experiencia con la que pudo lograr importantes avances en proyectos con equipos de otras áreas. “Además, en mi caso, pasar de un mercado tan complejo como el venezolano a un mercado más abierto y lleno de oportunidades como el de Colombia es súper importante”.

Carla Solano Romero, Planning and Logistic Manager.
Carla Solano Romero, Planning and Logistic Manager. Carla ha trabajado por 10 años en el departamento técnico de la compañía en diferentes posiciones dentro de Supply Chain y, más recientemente en calidad.

Si bien por mucho tiempo sintió que los puestos importantes eran para hombres, ahora sostiene que “la empresa entendió nuestra relevancia como líderes y nos está dando las mejores herramientas para hacerlo y hacerlo bien”.

Aunque aún no tiene hijos, recoge el testimonio de sus compañeras y los beneficios que la empresa les ofrece como meses de medio tiempo de trabajo para lactancia, apoyo económico para las guarderías, política de horario flexible, excelente seguro médico y programas de bienestar.

Para Carla el STA ha sido una de las mejores experiencias que ha tenido en su carrera dentro de Coca-Cola. “Todo ha sido ganancia, conocer a otro equipo y departamento de trabajo te hace tener una mejor visión de la compañía, ir a otros mercados, hablar otro idioma”, comenta. Gracias al STA hoy se encuentra en República Dominicana cubriendo el puesto de Caribbean Route to Market Manager.